Хабарландыру тақталарындағы жұмыстар әлеуетті қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы өзара әрекеттесудің бірінші нүктесі болып табылады. Осы байланыс негізінде үміткерлер болашақ жұмыс беруші туралы өз пікірін қалыптастырады. Бос жұмыс орнының ұсынылуы мен мазмұны жұмыс іздеушілердің жауабына әсер етеді. Бұл мақалада біз бос орынды қалай дұрыс жазу керектігін көрсетеміз.
Өтініш берушілердің санатын анықтаңыз
Сіздің компанияңыздың қызметіне байланысты сізге дұрыс адамдар тобын тарту керек. Енді біз «бағдарламашы қажет» немесе «сату менеджері» сияқты кәсіби критерийлер туралы айтпаймыз. Біз жұмысқа орналасу шарттары туралы айтып отырмыз: жұмыс уақыты, қашықтан жұмыс, геолокация, толық жұмыс күні немесе жоқ. Дәл осы шарттар бос жұмыс орнында мұқият жазылуы керек. Сонымен, бізде бірнеше топтар бар:
Оқуымен ұштастыра алатын бос уақыты жеткілікті студенттерге жұмыс іздеушілер.
Фрилансер ретінде қашықтан жұмыс істегісі келетін IT мамандары, суретшілер немесе аудармашылар.
Қандай да бір себептермен өз қызметін бір геолокацияда жүргізгісі келетін адамдар. Мысалы, олар Алматыда жұмыс істеуге мүдделі.
Яғни, жұмыс туралы хабарландыруда ұсынысты көретін пайдаланушылардың белгілі бір тобына назар аудару керек. Осы шарттар негізінде және компанияның мүдделері мен қажеттіліктеріне сәйкес хабарландыру жасасаңыз, жұмыс іздеушілер сізді іздеу жүйесіндегі сұраулар арқылы табады.
Қызмет атауы:
Негізінде, бос орын атауының арқасында әлеуетті қызметкерлер жауап береді. Сондықтан тақырып қабілетсіз және орынсыз қолданушылардың жауаптарын кесіп тастау үшін жан-жақты ақпарат беруі керек. Тақырыптағы қосымша ақпаратты жақшаға қоюға болады. Міне, мысал:
Бейне ойында орталар жасауға арналған 3D суретшісі (қашықтағы жұмыс)
Тартымды жұмыс сипаттамасы
Екінші маңызды қадам — бұл жұмыс сипаттамасы. Талаптардың, шарттар мен төлемнің егжей-тегжейлі сипаттамасынсыз, өз құндылығын білетін мамандар сіздің жарнамаңызға қызығушылық танытпайды немесе сіз көптеген сұрақтар мен хабарламалар түрінде қажетсіз пікірлер аласыз жарамсыз кандидаттар. Сізге бағдарламашы керек делік және сіз Python немесе C++ тілін білуіңіз керек екенін хабарландыруда көрсетпегенсіз. Нәтижесінде сіз егжей-тегжейлерді талқылау кезінде ерекшеліктің болмауына немесе шатасуға байланысты әлсіз жауап аласыз. Бұл білікті жұмысшылар қажет болатын барлық бос орындарға қатысты болады.
Бос лауазымның мәтінінде сіз қызметкерден қойылатын талаптарды және оның міндеттерін егжей-тегжейлі сипаттауыңыз керек. Сондай-ақ жұмыс көлемін, қызметкердің дербестігін және әріптестермен қарым-қатынасын сипаттау қажет. Жұмыс кестесін талқылауға болатынын қосыңыз. Мәтінге көшірілген лауазымдық нұсқаулықты енгізу мүмкін емес, бос орынды қысқа және түсінікті түрде толтырған дұрыс. Тапсырмаларды, дербестік пен құралдарды дұрыс сипаттаңыз. Тартымды сипаттаманы қалыптастыру үшін санатыңыздағы басқа жарнамаларды зерттеңіз. Осылайша сіз жоғары жауап беретін ұсыныс жасай аласыз.
Талаптар тізімін қалай жасауға болады
Талаптар бөлімінде жұмыс тәжірибесі, мамандандырылған білім, кәсібилік дәрежесі және кейбір жағдайларда портфолио болуы керек. Оңтайлы жауап беру нәтижелері үшін талаптарды екі бөлікке бөлу керек: міндетті және қалаулы.
Сондай-ақ, ақпаратты емес талаптарды орындамаңыз, мысалы: «Жауапты және ұқыпты сату менеджері қажет».
Мынаны жазған дұрыс:
«Сату менеджері ретінде сіздің міндеттеріңізге сағат 9: 00-де электроника дүкенін ашу және қызметкерлерді жұмыс күніне дайындау кіреді».
Жұмыс ұсынысына нені қосуға болмайды:
Жұмыс туралы хабарландыруға қосуға болмайтын бірнеше нәрсе бар. Бұған мыналар кіруі мүмкін:
Шамадан тыс юмор және шығармашылық (шығармашылық салаларда мүмкін).
Ауырған жерлер туралы айтыңыз: қашықтан жұмыс істейтін аудармашы, оның туыстары ауырмайды немесе ноутбук бұзылады. Бұл тек әлеуетті қызметкерлерді алшақтатады.
Жарнамалар түрі бойынша ұқсас жағдай: мен нөлден тек бүгін және қазір ғана үйретемін! Мұндай хабарландыру әлеуетті қызметкерлерді тартудан гөрі оларды қорқытады.
Соңында біз сыйымды, бірақ түсінікті бос орынның мысалын келтіреміз, мұнда жұмыс сағаттары туралы мәселенің шешімі тамаша жүзеге асырылады:
«Бізге электроника дүкеніне сату жөніндегі менеджер қажет.
Талаптар:
Осы салада кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі.
Жақсы сөйлеу және жақсы дикция.
CRM білімі.
Міндеттері:
Кеңседе сағат 9:30-дан 16:00-ге дейін жұмыс жасаңыз.
Сіздің міндетіңіз — смартфондарды, компьютерлер мен ноутбуктерді сатып алуға арналған қосымшаларды қабылдау. Біз өз тұтынушыларымызға кеңес беріп, клиенттік базаны қалыптастырып, коммерциялық ұсыныстар жасауымыз керек.
Жұмыс уақытын талқылауға болады».
Бос жұмыс орындары мен түйіндемелерді тегін орналастырыңыз.
Жарнаманы орналастырыңыз