Кадрлар бөлімінің басшысы қажет

Ұйымды қажетті қызметкерлермен қамтамасыз ету жұмыстарын басқарады

кәсіптер, мамандықтар мен біліктіліктер.

Ұйымның персоналға ағымдағы және болашақтағы қажеттіліктерін анықтайды.

Еңбек нарығын зерттейді, оқу орындарымен, қызмет көрсету орындарымен тікелей байланыс орнатады

жұмыспен қамту, рекрутингтік агенттіктер.

Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару мәселелері бойынша қабылдайды.

Жұмысқа қабылдау, ауыстыру және уақтылы өңдеуді қамтамасыз етеді

еңбек заңнамасына сәйкес жұмысшыларды жұмыстан босату, жергілікті

ережелері, «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі бас директорының бұйрықтары.

Кадрларды есепке алуды, еңбек кітапшаларын сақтауды және толтыруды ұйымдастырады,

белгіленген кадрлық құжаттаманы жүргізу және сақтау, еңбек куәліктерін беру

қызметкерлердің қызметі, сондай-ақ жұмысшыларды таныстыру үшін материалдарды дайындау

көтермелеу және марапаттау, тәртіптік жауапкершілікке тарту

еңбек тәртібін бұзушылар.

Қызметкерлерге зейнетақы тағайындау үшін құжаттарды рәсімдейді немесе

олардың отбасыларына және әлеуметтік қорғау органдарына қажетті құжаттарды тапсырады

халық.

Мамандарды орналастыру мен пайдалануды жүйелі түрде зерттейді, сонымен қатар

бос орындарды толтыру үшін кадрларды іріктеу мақсатында қызметкерлердің іскерлік қасиеттері

басшылық лауазымдар, жоғарылату резервін құру.

Жас мамандардың тағылымдамадан өтуін ұйымдастыруға қатысады, сонымен қатар жұмыс істейді

аттестациялық, конкурстық және біліктілік комиссиялары және тіркелуін қамтамасыз етеді

шешімдері бойынша қажетті материалдар.

Құрылымдық бөлімшелер басшыларының орындалуын бақылайды

кадрлық мәселелер бойынша қабылданған шешімдерді ұйымдастыру. Кадрлардың тұрақтамауының себептерін талдайды, шараларды әзірлейді

еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың тұрақтамауын, жұмысшылардың шығынын азайту

уақыт, олардың орындалуын бақылайды.

Еңбек ұйымы қызметкерлерінің талаптарды сақтауын қадағалау

тәртіп, олардың ішкі еңбек тәртібін сақтауы.